Gleichstellungsplan 2026 - 2030
Die übergeordneten Ziele des Gleichstellungsplans bestehen darin, die Chancengleichheit der Geschlechter an der Hochschule Heilbronn konsequent zu fördern und bestehende Benachteiligungen abzubauen. Der Gleichstellungsplan ist das zentrale Instrument der Hochschule und ihrer Leitungsgremien, um Fortschritte in der Gleichstellung zu evaluieren, realistische Ziele für die kommende Planungsperiode zu setzen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen.
Ziel ist die paritätische Besetzung aller Bereiche, insbesondere in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Gemäß §4 (1) LHG sollen Hochschulen aktiv dazu beitragen, den Frauenanteil auf allen Ebenen zu erhöhen und die Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlicher Karriere zu verbessern.
Organisation der Gleichstellungsarbeit an der Hochschule Heilbronn
Die Gleichstellungsbeauftragte, das Referat für Gleichstellung und Diversität und die Beauftragte für Chancengleichheit arbeiten eng zusammen. Das Referat für Gleichstellung und Diversität ist als Stabsstelle dem Prorektorat für Internationales und Diversität zugeordnet. Die gemeinsame Arbeit wird von der Senatskommission für Gleichstellung und Diversität sowie dem Familienarbeitskreis unterstützt.
Unsere Gleichstellungsziele für 2030
Maßnahmen im Überblick
Mit dem Projekt eqUAlity connect wird die gemeinsame Entwicklung und Umsetzung eines Gleichstellungsplans für die State Biotechnological University (SBTU) in Kharkiv, Ukraine, in Zusammenarbeit mit der Hochschule Heilbronn angestrebt. Dafür soll ein umfassender Plan mit konkreten Steigerungszielen und geeigneten Maßnahmen erstellt werden, wie die Universität die tatsächliche Durchsetzung der Chancengleichheit von Frauen und Männern auf allen Ebenen fördern wird.
Weitere Informationen zum Projekt finden Sie hier.
