Folge 2 – Arbeitgeberrechte

Christine Monsch ist seit September 2025 an der Hochschule Heilbronn Professorin für Wirtschaftsrecht an der Fakultät Management und Vertrieb.

Sie lehrt und forscht schwerpunktmäßig zu Wirtschaftsprivatrecht und Arbeitsrecht mit besonderem Fokus auf die Schnittstelle von Unternehmen, Management und moderner Arbeitswelt, Studiengangs übergreifend in allen Studiengängen der Fakultät: Management und Vertrieb, Management und Personal sowie Financial Management, Accounting & Taxation und Global Digital Marketing and Sales. 

Dabei geht es vorrangig um die Frage, wie Unternehmen wirtschaftliche Entscheidungen rechtlich tragfähig gestalten können. Gerade in einer Arbeitswelt, die sich durch Digitalisierung, neue Führungsanforderungen und zunehmende regulatorische Vorgaben stark verändert, wird arbeitsrechtliches Wissen zu einer zentralen Managementkompetenz. Im Mittelpunkt steht dabei die Verbindung von unternehmerischem Denken, rechtlicher Bewertung und verantwortungsvoller Umsetzung in der Unternehmenspraxis.

Ein konkretes Beispiel ist die Einführung leistungsbezogener Vergütungssysteme. Unternehmen möchten Leistung gezielt steuern, High Performer binden und gleichzeitig wirtschaftlich flexibel bleiben. Arbeitsrecht wird dabei häufig vorschnell als Begrenzung wahrgenommen. Tatsächlich eröffnet das Recht jedoch Gestaltungsspielräume – etwa bei der Festlegung von Leistungsmaßstäben, der Ausgestaltung von Zielsystemen oder den Voraussetzungen für Sonderzahlungen. Studierende lernen, wie Vergütungssysteme so gestaltet werden können, dass sie wirtschaftliche Steuerung ermöglichen und zugleich rechtlich belastbar sind.

Ein weiteres Beispiel ist der Umgang mit sogenannten Low Performern im Unternehmen. Gerade in leistungsorientierten Organisationen stellt sich die Frage, wie Führungskräfte auf dauerhafte Minderleistung reagieren können, ohne vorschnell Konflikte zu verschärfen oder rechtliche Risiken auszulösen. Studierende analysieren, welche arbeitsrechtlichen Instrumente Unternehmen zur Verfügung stehen – von klaren Zielvorgaben über strukturierte Feedback- und Entwicklungsprozesse bis hin zu abgestuften arbeitsrechtlichen Maßnahmen. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, wie rechtliche Rahmenbedingungen genutzt werden können, um frühzeitig tragfähige und verantwortungsvolle Lösungen für Unternehmen und Beschäftigte zu entwickeln.

An der Hochschule Heilbronn wird dieses Wissen insbesondere im Studiengang Management und Personal vermittelt. Studierende lernen, arbeitsrechtliche Fragestellungen aus Unternehmensperspektive zu analysieren, unterschiedliche Handlungsoptionen zu bewerten und tragfähige Strategien für konkrete Entscheidungssituationen zu entwickeln. Dabei arbeiten sie mit realitätsnahen Fällen aus der Unternehmenspraxis und beschäftigen sich auch mit aktuellen Entwicklungen wie KI-gestützten Entscheidungen im Personalbereich, digitalen Arbeitsprozessen und neuen Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit. Das ist besonders wichtig, weil Unternehmen heute Fach- und Führungskräfte benötigen, die komplexe Situationen strukturiert einordnen, rechtliche Risiken verstehen und auch in dynamischen Veränderungsprozessen sicher entscheiden können. Dadurch eröffnen sich vielfältige berufliche Perspektiven, zum Beispiel im Personalmanagement, in Führungspositionen, in der Unternehmensberatung oder im strategischen Management.