Flexibler, Schneller, Vernetzter! Die Digitalisierung hat unsere Lebens- und Arbeitswelt bereits verändert. Wie erleben und verhalten sich Menschen in diesem Wandel? Welche zukunftsspezifischen Lösungen werden in HR und Vertrieb benötigt, um nicht von digitalen Wettbewerbern vom Markt gedrängt zu werden? Das Masterstudium Digital Business Psychology entschlüsselt diesen Code und rückt die erfolgreiche Interaktionsqualität mit Mitarbeitern und Kunden ins Zentrum psychologischer und ökonomischer Fragestellungen.

Im Gegensatz zu anderen Masterstudiengängen im Bereich Wirtschaftspsychologie steht der Megatrend Digitalisierung im Zentrum des Studienprogramms. Der Studiengang soll bewusst Studierenden aller Branchen und Unternehmensgrößen offenstehen und diese umfassend qualifizieren. Die Attraktivität des Studienprogramms ergibt sich für die Studierenden wie für die Unternehmen daraus, dass ein anspruchsvolles Curriculum auf die organisatorischen Rahmenbedingungen und Anforderungen einer gleichzeitigen Berufstätigkeit abgestimmt sind. Das Master-Programm basiert auf kompakten, geblockten Unterrichtszeiten, gekoppelt mit angeleitetem Selbststudium für Vor- und Nachbereitung auf der Basis von Assignments.

> Besonderheiten des Studiums

Auf dem Arbeitsmarkt sind Wirtschaftspsycholog*innen aufgrund ihres umfangreichen Kompetenzprofils sehr gefragt.
Der Studiengang diBsy orientiert sich an aktuellen und zukunftsspezifischen Herausforderungen und sichert Ihnen einen wertvollen Wettbewerbsvorteil für Ihre beruflichen Ambitionen.

Auf die Studienabsolventen warten attraktive Berufsaussichten in Unternehmen aller Branchen und Größen. diBsy befähigt insbesondere für attraktive Managementpositionen in HR und Vertrieb. Hierzu zählen Tätigkeitsprofile, die Mitarbeiter, Märkte und Kunden in den Fokus rücken
z. B. in Personal- und Organisation, Sales & E-Commerce, Customer Experience Management etc. Weitere Betätigungsfelder eröffnen sich zum Beispiel im Bereich Coaching & Consulting, Transformations- und Changemanagement sowie im strategischen Management oder der Marktforschung.

Das dritte Semester widmet sich dem gewählten Studienschwerpunkt. Mit den individuellen Schwerpunktthemen "Human Resource Management & Digitalisierung“ und „Vertriebsmanagement & Digitalisierung“ bietet die Hochschule ein ganz neues Lernformat an, das die Schnittstelle zwischen der Betriebswirtschaft und der Psychologie wie kein anderer Studiengang miteinander vereint.

Zur Vertiefungsrichtung Human Resource Management und Digitalisierung  gehören die Module „HR-Transformation“, „People Analytics“ und „Digital HR-Project“.

Zur Vertiefungsrichtung Vertriebsmanagement & Digitalisierung zählen die Module „Market-Transformation“, „Customer Analytics“ und „Digital Marketing-Project“.

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