WoMent startet in eine neue Mentoring-Runde: Gemeinsam Zukunft gestalten

• Mit viel Energie und Engagement fiel an der Hochschule Heilbronn der Startschuss für die neue Kohorte des Karriereförderprogramms WoMent.

Insgesamt 26 talentierte Studentinnen trafen auf ihre Mentor*innen - erfahrene Führungskräfte aus Wissenschaft und Wirtschaft – um gemeinsam ein Jahr voller persönlicher und beruflicher Entwicklung zu gestalten. Durch die Dieter Schwarz Stiftung kann das Programm fortgeführt und die Zusammenarbeit um weitere fünf Jahre verlängert werden. Neben der Weiterführung von WoMent ermöglicht die Förderung auch den Ausbau zusätzlicher Maßnahmen, darunter eine unabhängige Karriereberatung. Auch wird der Aufbau des FutureFem Hubs gefördert, welcher Organisationen, Verbände und Initiativen zur Frauenförderung stärker vernetzt und die Expertise innovativer Frauen sichtbarer macht.

In ihrer Begrüßung erinnerte Katharina Rust, WoMent-Projektleiterin der Hochschule Heilbronn, daran, dass Mentoring keine Einbahnstraße ist: „Alle Beteiligten tragen die Verantwortung, voneinander zu lernen und den Wissens- und Erfahrungsaustausch aktiv voranzutreiben. Nur so entstehen neue Perspektiven und Chancen – insbesondere für Frauen in unterrepräsentierten Bereichen wie Professuren.“

Einen wissenschaftlich fundierten Blick auf die Geschlechterverteilung in Führungspositionen warf DHBW-Professorin und Kooperationspartnerin Prof. Dr. Yvonne Zajontz. Als Mitverfasserin des Heilbronner Gender Reports zeigte sie, dass der Anteil von Frauen in Führungspositionen zwar wächst, insbesondere im Mittelstand jedoch weiterhin hinterherhinkt. Während im öffentlichen Dienst und in Aufsichtsräten Fortschritte sichtbar sind, liegt der Frauenanteil in leitenden Positionen in mittelständischen Unternehmen mit 101 bis 500 Beschäftigten in Baden-Württemberg bei lediglich 12,6 Prozent. Initiativen wie WoMent setzen u.a. hier an, um Karrieren gezielt zu fördern und nachhaltige Veränderungen anzustoßen.

Den Blick in die Zukunft richtete Karin Bacher, Mittelstandsexpertin und Leadership-Coach, in ihrer Keynote „Next Level: Leadership. Werteorientierte Führung“. Sie machte deutlich, dass Macht nicht abschreckend wirken, sondern als Werkzeug zur Gestaltung verstanden werden sollte. Gerade Frauen sollten sich bewusst trauen, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten. Eine wertorientierte Führung ist dabei kein Widerspruch zur Durchsetzungskraft, sondern vielmehr eine Stärke, die nachhaltigen Erfolg ermöglicht.

Mit diesem Auftakt wurde der Grundstein für ein erfolgreiches Mentoring-Jahr gelegt. Die Teilnehmerinnen und ihre Mentor*innen setzen sich intensiv mit den Herausforderungen und Chancen von Führung auseinander, tauschen wertvolle Erfahrungen aus und bauen tragfähige Netzwerke für die Zukunft auf. 

Das WoMent-Programm der Hochschule Heilbronn, der DHBW Heilbronn und der Wissensstadt Heilbronn begleitet Studentinnen aller Heilbronner Hochschulen beim Übergang in die Berufswelt, bereitet sie gezielt auf Führungsrollen vor und schafft wertvolle Verbindungen für die Zukunft.