1.    Personalbeschaffung und -entwicklung, 4.Sem., dt. Sie werden lernen, wie man effektiv neue Talente für Unternehmen rekrutiert und wie man Personalplanung und -strategien entwickelt, um den passenden Bewerberkreis anzusprechen. Dieser Bereich behandelt auch die Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens. 

2.   Rechtsfälle der Personal- und Führungspraxis: 4. Sem., dt. Sie werden aktuelle Rechtsfälle kennenlernen und analysieren.

3.    Personaleinsatz und -bindung: 4. Sem, dt. Hier erfahren Sie, wie Sie die Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter bestmöglich in den Arbeitsprozessen nutzen können, um die Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen zu steigern.

4.    Unternehmensrecht & Führung: 6.Sem, dt. Sie werden das rechtliche Umfeld des Personalmanagements kennenlernen und lernen, wie Sie als Führungskraft ethische und rechtliche Aspekte in Ihrem Verantwortungsbereich berücksichtigen.

5.    Angewandte Projektstudien, HR Case Studies, 6.Sem, dt. Praxisbezogene Projektarbeiten und Fallstudien ermöglichen es Ihnen, Ihr theoretisches Wissen in realen HR-Situationen anzuwenden und Lösungen für reale Herausforderungen zu erarbeiten. Fragebogen- und Datenanalysetools wie SPSS gehören zum Fach dazu.

6.    Digital Human Resource Management 6.Sem, engl. In an increasingly digitized world, it is essential to utilize modern technologies in the HR field. You will learn how to use digital tools and platforms to make HR processes more efficient and strengthen employee engagement.

Dozent: Prof. Dr. Steffen Burr

Dozentin: Frau Sina Lack (geb. Spahn)

Kurzprofil

Sina Lack (geb. Spahn) absolvierte ihr erstes Studium im Bereich Personalwesen und vertiefte im Master die Themen Innovations- und Changemanagement. Beruflich arbeitet sie in der Automobilbranche, genauer Softwareentwicklung. Die Erstellung von Businessplänen und weitere Maßnahmen der Organisationsentwicklung führten sie über den Aufbau und die Implementierung integrierter Managementsysteme hin zur Position der Qualitätsmanagementbeauftragten im Unternehmen. 

Im WS 25/26  lehrt sie das Fach Personaleinsatz und -bindung

Dozent: Prof. Dr. Fabian Brugger

Kurzprofil

Prof. Dr. Fabian Brugger, LL.M., absolvierte sein Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Konstanz. Nach Referendariat am OLG Karlsruhe und Promotion an der Universität Konstanz war Prof. Dr. Fabian Brugger, LL.M. als Rechtsanwalt in einer Wirtschaftsrechtskanzlei in Stuttgart tätig. Dort betreute er die Bereiche Gesellschaftsrecht und Arbeitsrecht und erhielt zudem den Titel „Fachanwalt für Sportrecht“. Berufsbegleitend erwarb er an der Universidad Europea einen Master in Law.

Seit dem 01.09.2024 ist er Professor für Wirtschaftsrecht an der Hochschule Heilbronn. Dort lehrt und forscht er in den Bereichen Wirtschaftsprivatrecht und Arbeitsrecht. Prof. Dr. Fabian Brugger, LL.M. lehrt aktuell im Fach „Rechtsfälle der Personal- und Führungspraxis“.

Dozent: Benjamin Wacker

Benjamin Wacker absolvierte nach seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften berufsbegleitend ein Masterstudium im Bereich HR und Talentmanagement. Nach Stationen im Personalmanagement eines Bildungsträgers im industriellen Umfeld arbeitet er als Personalentwickler im Zentralbereich einer mittelständischen Unternehmensgruppe und verantwortet Themen wie Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterqualifizierung und elearning.

Seit dem SS 25 unterrichtet er die beiden Fächer Personalentwicklung und Personalbeschaffung.

Dozent: Benjamin Wacker

Kurzprofil

Benjamin Wacker absolvierte nach seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften berufsbegleitend ein Masterstudium im Bereich HR und Talentmanagement. Nach Stationen im Personalmanagement eines Bildungsträgers im industriellen Umfeld arbeitet er als Personalentwickler im Zentralbereich einer mittelständischen Unternehmensgruppe und verantwortet Themen wie Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterqualifizierung und elearning.

Seit dem SS 25 unterrichtet er die beiden Fächer Personalentwicklung und Personalbeschaffung.

Dozentin Prof. Dr. Susanne Wilpers

Professorin Susanne Wilpers lehrt und forscht seit 2005 an der Hochschule Heilbronn im Bereich des Personalmanagements. Aktuell beschäftigt sie sich mit Themen des Wandels des internationalen Personalmanagements im Kontext der Chance der Digitalisierung. Zuvor war sie Personalleiterin einer Multimediagentur und Personalentwicklerin in einem Unternehmen der Stahlbranche. Als promovierte Persönlichkeitspsychologin der Humboldt Universität zu Berlin (Doktorvater Prof. Dr. Jens Asendorpf) und begeisterte Reisende setzt sie Impulse in der Internationalisierung der Fakultät. Seit März 2021 ist Frau Prof. Dr. Wilpers gewähltes Mitglied im Hochschulrat der Hochschule Heilbronn. Zum August 2021 ist Prof. Dr. Frau Wilpers zur Vertrauensdozentin der "Studienstiftung des deutschen Volkes" am Bildungsstandort Heilbronn ernannt worden.

Dozenten: Prof. Dr. Susanne Wilpers & Herbert Streit

Short profile

Professor Susanne Wilpers has been teaching and conducting research in the field of human resource management at Heilbronn University since 2005. She is currently focused on the transformation of international human resource management in the context of digitalization opportunities. Previously, she worked as HR Director at a multimedia agency and as a personnel developer in the steel industry. As a Ph.D. holder in personality psychology from Humboldt University of Berlin (under the supervision of Prof. Dr. Jens Asendorpf) and an avid traveler, she actively contributes to the internationalization of the faculty. Since March 2021, Prof. Dr. Wilpers has been an elected member of the University Council at Heilbronn University. In August 2021, she was appointed as a liaison professor for the "German National Academic Foundation" at the Heilbronn educational campus.

Short profile

Herbert Streit has been a lecturer at Heilbronn University (HHN) since the summer semester of 2013, teaching in the fields of HR Management, HR Controlling, Leadership Communication, Intercultural Management, and Project Management. In addition to his teaching activities, he has been working as a research assistant for the past three years on international projects related to higher education didactics at the university.His professional career began with a degree in biology, which led him into the IT industry in both Germany and Australia. There, he worked for various companies and progressed from software developer to Manager of Technical Support. For several years now, Herbert Streit has been dedicated to teaching courses at HHN, delivering his expertise in English.

Dozentin: Prof.Dr. Susanne Wilpers

Kurzprofil

Professorin Susanne Wilpers lehrt und forscht seit 2005 an der Hochschule Heilbronn im Bereich des Personalmanagements. Aktuell beschäftigt sie sich mit Themen des Wandels des internationalen Personalmanagements im Kontext der Chance der Digitalisierung. Zuvor war sie Personalleiterin einer Multimediagentur und Personalentwicklerin in einem Unternehmen der Stahlbranche. Als promovierte Persönlichkeitspsychologin der Humboldt Universität zu Berlin (Doktorvater Prof. Dr. Jens Asendorpf) und begeisterte Reisende setzt sie Impulse in der Internationalisierung der Fakultät. Seit März 2021 ist Frau Prof. Dr. Wilpers gewähltes Mitglied im Hochschulrat der Hochschule Heilbronn. Zum August 2021 ist Prof. Dr. Frau Wilpers zur Vertrauensdozentin der "Studienstiftung des deutschen Volkes" am Bildungsstandort Heilbronn ernannt worden.

Am Mittwoch, den 08. Mai 2024 fand wieder die Vorstellung der Vertiefungsrichtungen im Studiengang BU statt.

Wer es verpasst hat: Hier finden Sie die Kurzvorstellung des Schwerpunkts Personal zum Nachschauen.