1.    Personalbeschaffung und -entwicklung, 4.Sem., dt. Sie werden lernen, wie man effektiv neue Talente für Unternehmen rekrutiert und wie man Personalplanung und -strategien entwickelt, um den passenden Bewerberkreis anzusprechen. Dieser Bereich behandelt auch die Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens. 

2.   Rechtsfälle der Personal- und Führungspraxis: 4. Sem., dt. Sie werden aktuelle Rechtsfälle kennenlernen und analysieren.

3.    Personaleinsatz und -bindung: 4. Sem, dt. Hier erfahren Sie, wie Sie die Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter bestmöglich in den Arbeitsprozessen nutzen können, um die Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen zu steigern.

4.    Unternehmensrecht & Führung: 6.Sem, dt. Sie werden das rechtliche Umfeld des Personalmanagements kennenlernen und lernen, wie Sie als Führungskraft ethische und rechtliche Aspekte in Ihrem Verantwortungsbereich berücksichtigen.

5.    Angewandte Projektstudien, HR Case Studies, 6.Sem, dt. Praxisbezogene Projektarbeiten und Fallstudien ermöglichen es Ihnen, Ihr theoretisches Wissen in realen HR-Situationen anzuwenden und Lösungen für reale Herausforderungen zu erarbeiten. Fragebogen- und Datenanalysetools wie SPSS gehören zum Fach dazu.

6.    Digital Human Resource Management 6.Sem, engl. In an increasingly digitized world, it is essential to utilize modern technologies in the HR field. You will learn how to use digital tools and platforms to make HR processes more efficient and strengthen employee engagement.

Dozent: Prof. Dr. Steffen Burr

Dozentin: Frau Sina Lack (geb. Spahn)

Kurzprofil

Sina Lack (geb. Spahn) absolvierte ihr erstes Studium im Bereich Personalwesen und vertiefte im Master die Themen Innovations- und Changemanagement. Beruflich arbeitet sie in der Automobilbranche, genauer Softwareentwicklung. Die Erstellung von Businessplänen und weitere Maßnahmen der Organisationsentwicklung führten sie über den Aufbau und die Implementierung integrierter Managementsysteme hin zur Position der Qualitätsmanagementbeauftragten im Unternehmen. 

Im WS 25/26  lehrt sie das Fach Personaleinsatz und -bindung

Dozent: Prof. Dr. Fabian Brugger

Kurzprofil

Prof. Dr. Fabian Brugger, LL.M., absolvierte sein Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Konstanz. Nach Referendariat am OLG Karlsruhe und Promotion an der Universität Konstanz war Prof. Dr. Fabian Brugger, LL.M. als Rechtsanwalt in einer Wirtschaftsrechtskanzlei in Stuttgart tätig. Dort betreute er die Bereiche Gesellschaftsrecht und Arbeitsrecht und erhielt zudem den Titel „Fachanwalt für Sportrecht“. Berufsbegleitend erwarb er an der Universidad Europea einen Master in Law.

Seit dem 01.09.2024 ist er Professor für Wirtschaftsrecht an der Hochschule Heilbronn. Dort lehrt und forscht er in den Bereichen Wirtschaftsprivatrecht und Arbeitsrecht. Prof. Dr. Fabian Brugger, LL.M. lehrt aktuell im Fach „Rechtsfälle der Personal- und Führungspraxis“.

Dozent: Benjamin Wacker

Benjamin Wacker absolvierte nach seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften berufsbegleitend ein Masterstudium im Bereich HR und Talentmanagement. Nach Stationen im Personalmanagement eines Bildungsträgers im industriellen Umfeld arbeitet er als Personalentwickler im Zentralbereich einer mittelständischen Unternehmensgruppe und verantwortet Themen wie Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterqualifizierung und elearning.

Seit dem SS 25 unterrichtet er die beiden Fächer Personalentwicklung und Personalbeschaffung.

Dozent: Benjamin Wacker

Kurzprofil

Benjamin Wacker absolvierte nach seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften berufsbegleitend ein Masterstudium im Bereich HR und Talentmanagement. Nach Stationen im Personalmanagement eines Bildungsträgers im industriellen Umfeld arbeitet er als Personalentwickler im Zentralbereich einer mittelständischen Unternehmensgruppe und verantwortet Themen wie Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterqualifizierung und elearning.

Seit dem SS 25 unterrichtet er die beiden Fächer Personalentwicklung und Personalbeschaffung.

Dozentin Prof. Dr. Susanne Wilpers

Professorin Susanne Wilpers lehrt und forscht seit 2005 an der Hochschule Heilbronn im Bereich des Personalmanagements. Aktuell beschäftigt sie sich mit Themen des Wandels des internationalen Personalmanagements im Kontext der Chance der Digitalisierung. Zuvor war sie Personalleiterin einer Multimediagentur und Personalentwicklerin in einem Unternehmen der Stahlbranche. Als promovierte Persönlichkeitspsychologin der Humboldt Universität zu Berlin (Doktorvater Prof. Dr. Jens Asendorpf) und begeisterte Reisende setzt sie Impulse in der Internationalisierung der Fakultät. Seit März 2021 ist Frau Prof. Dr. Wilpers gewähltes Mitglied im Hochschulrat der Hochschule Heilbronn. Zum August 2021 ist Prof. Dr. Frau Wilpers zur Vertrauensdozentin der "Studienstiftung des deutschen Volkes" am Bildungsstandort Heilbronn ernannt worden.

Dozentin: Leonie Haag

Short profile

Frau Haag absolvierte ihr Bachelorstudium in Betriebswirtschaft und Unternehmensführung an der Hochschule Heilbronn mit der Vertiefung International Management, ergänzt durch ein Auslandssemester in Newcastle. Den Masterstudiengang in Unternehmensführung schloss sie 2024 ebenfalls an der Hochschule Heilbronn ab. Seit dem Sommersemester 2026 ist sie dort als Lehrbeauftragte für das Fach Digital Human Resource Management tätig und forscht parallel zu digitalen KI-Tools in der Personalentwicklung. Seit Mai 2023 ist sie bei Lidl tätig und hat seither verschiedene Sparten und Rollen innerhalb des Konzerns bei der Lidl Stiftung, einer Lidl Gesellschaft und der Lidl Dienstleistung durchlaufen. Darunter Positionen als Werkstudentin, Masterandin, Verkaufsleiterin sowie Junior Consultant im Personalmanagement. Ihr fachlicher Schwerpunkt liegt auf der Implementierung innovativer digitaler Lösungen im HR-Kontext.

***

Ms. Haag completed her bachelor’s degree in Business Administration and Management at Heilbronn University of Applied Sciences, specializing in International Management, which included a semester abroad in Newcastle. She also completed her master’s degree in Management at Heilbronn University of Applied Sciences in 2024. Since the summer semester of 2026, she has been a lecturer there for the course Digital Human Resource Management and is concurrently conducting research on digital AI tools in personnel development.

She has been employed by Lidl since May 2023 and has since worked across various divisions and roles within the group, including positions at the Lidl Foundation, a Lidl company, and Lidl Dienstleistungen. Her roles have included working student, master’s thesis candidate, sales manager, and junior consultant in human resource management. Her professional focus lies in the implementation of innovative digital solutions in the HR context.

Dozentin: Prof.Dr. Susanne Wilpers

Kurzprofil

Professorin Susanne Wilpers lehrt und forscht seit 2005 an der Hochschule Heilbronn im Bereich des Personalmanagements. Aktuell beschäftigt sie sich mit Themen des Wandels des internationalen Personalmanagements im Kontext der Chance der Digitalisierung. Zuvor war sie Personalleiterin einer Multimediagentur und Personalentwicklerin in einem Unternehmen der Stahlbranche. Als promovierte Persönlichkeitspsychologin der Humboldt Universität zu Berlin (Doktorvater Prof. Dr. Jens Asendorpf) und begeisterte Reisende setzt sie Impulse in der Internationalisierung der Fakultät. Seit März 2021 ist Frau Prof. Dr. Wilpers gewähltes Mitglied im Hochschulrat der Hochschule Heilbronn. Zum August 2021 ist Prof. Dr. Frau Wilpers zur Vertrauensdozentin der "Studienstiftung des deutschen Volkes" am Bildungsstandort Heilbronn ernannt worden.

Am Mittwoch, den 03. Dezember 2025 fand wieder die Vorstellung der Vertiefungsrichtungen im Studiengang BU statt.

Wer es verpasst hat: Hier finden Sie die Kurzvorstellung des Schwerpunkts Personal zum Nachschauen.