Schwerpunkt Personalmanagement/Major HR

Bachelor: Betriebswirtschaft und Unternehmensführung

Was unsere Alumni* des Schwerpunkt Personal sagen...

Willkommen zum Studienschwerpunkt Personalwesen im Studiengang Betriebswirtschaft und Unternehmensführung!

Ab dem vierten Semester haben Studierende die Möglichkeit, sich für den spannenden Studienschwerpunkt Personalwesen zu entscheiden. Dieser Schwerpunkt bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements zu vertiefen und somit eine solide Grundlage für eine erfolgreiche Karriere in der HR-Branche zu schaffen. Unser Studienschwerpunkt Personalwesen bietet Ihnen eine umfassende Ausbildung und praxisnahe Einblicke in die vielseitige Welt des Human Resource Managements. Sie werden von erfahrenen Dozenten und Praxisexperten begleitet, die Sie auf Ihrem Weg unterstützen und Ihnen wertvolles Fachwissen vermitteln. Zusätzlich runden Gastvorträge von Praxispartnern, Exkursionen in Unternehmen wie beispielsweise Audi oder Würth sowie der regelmäßige Besuch von Personal-Fachmessen Ihren Wissensgewinn ab.

Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Studiengang Betriebswirtschaft und Unternehmensführung mit dem Schwerpunkt Personalwesen begrüßen zu dürfen und Ihnen die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere im Personalbereich zu bieten.

Im Verlauf dieses Schwerpunkts werden Sie in folgenden Fachgebieten geschult

1. Personalbeschaffung und -entwicklung, 4.Sem., dt. Sie werden lernen, wie man effektiv neue Talente für Unternehmen rekrutiert und wie man Personalplanung und -strategien entwickelt, um den passenden Bewerberkreis anzusprechen. Dieser Bereich behandelt auch die Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens.

2. Rechtsfälle der Personal- und Führungspraxis: 4. Sem., dt. Sie werden aktuelle Rechtsfälle kennenlernen und analysieren.

3. Personaleinsatz und -bindung: 4. Sem, dt. Hier erfahren Sie, wie Sie die Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter bestmöglich in den Arbeitsprozessen nutzen können, um die Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen zu steigern.

4. Unternehmensrecht & Führung: 6.Sem, dt. Sie werden das rechtliche Umfeld des Personalmanagements kennenlernen und lernen, wie Sie als Führungskraft ethische und rechtliche Aspekte in Ihrem Verantwortungsbereich berücksichtigen.

5. Angewandte Projektstudien, HR Case Studies, 6.Sem, dt. Praxisbezogene Projektarbeiten und Fallstudien ermöglichen es Ihnen, Ihr theoretisches Wissen in realen HR-Situationen anzuwenden und Lösungen für reale Herausforderungen zu erarbeiten. Fragebogen- und Datenanalysetools wie SPSS gehören zum Fach dazu.

6. Digital Human Resource Management 6.Sem, engl. In an increasingly digitized world, it is essential to utilize modern technologies in the HR field. You will learn how to use digital tools and platforms to make HR processes more efficient and strengthen employee engagement.

Vertiefende Informationen zum Schwerpunkt Personal

Mehr zu den Schwerpunkt Personal Fächern

Ergebnisse der Alumnibefragung WS 2023/24

Mehr zu Bachelor-und Masterthesen

Dozierende des Schwerpunkt Personal im Winter 2026/27

Unternehmensrecht & Führung

Personaleinsatz- und bindung

Rechtsfälle der Führungspraxis

Kurzprofil

Prof. Dr. Fabian Brugger, LL.M., absolvierte sein Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Konstanz. Nach Referendariat am OLG Karlsruhe und Promotion an der Universität Konstanz war Prof. Dr. Fabian Brugger, LL.M. als Rechtsanwalt in einer Wirtschaftsrechtskanzlei in Stuttgart tätig. Dort betreute er die Bereiche Gesellschaftsrecht und Arbeitsrecht und erhielt zudem den Titel „Fachanwalt für Sportrecht“. Berufsbegleitend erwarb er an der Universidad Europea einen Master in Law.

Seit dem 01.09.2024 ist er Professor für Wirtschaftsrecht an der Hochschule Heilbronn. Dort lehrt und forscht er in den Bereichen Wirtschaftsprivatrecht und Arbeitsrecht. Prof. Dr. Fabian Brugger, LL.M. lehrt aktuell im Fach „Rechtsfälle der Personal- und Führungspraxis“.

Personalentwicklung

Kurzprofil

Benjamin Wacker absolvierte nach seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften berufsbegleitend ein Masterstudium im Bereich HR und Talentmanagement. Nach Stationen im Personalmanagement eines Bildungsträgers im industriellen Umfeld arbeitet er als Personalentwickler im Zentralbereich einer mittelständischen Unternehmensgruppe und verantwortet Themen wie Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterqualifizierung und elearning.

Seit dem SS 25 unterrichtet er die beiden Fächer Personalentwicklung und Personalbeschaffung.