Schutz vor Diskriminierung und Mobbing

An der HHN soll niemand aufgrund von Geschlecht, ethnischer oder sozialer Herkunft, äußerer Erscheinung, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung benachteiligt werden. 

Diskriminierung ist nicht immer eindeutig und auf den ersten Blick zu erkennen. Auch handelt es sich nicht immer um Erlebnisse, die rechtliche Folgen haben müssen. ABER: unser Anspruch ist es, eine Lern- und Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle willkommen und wertgeschätzt fühlen. Auch wenn Sie unsicher sind, wie das Erlebte zu bewerten ist: sprechen Sie uns an!

Mobbing am Arbeitsplatz bedeutet, dass ein Mensch bei der Arbeit von Vorgesetzten oder Kolleg*innen psychische (teilweise auch körperliche) Gewalt erlebt, die durch wiederholtes und regelmäßiges Schikanieren, Ausgrenzen, Diskriminieren oder Beleidigen zum Ausdruck gebracht wird. Es tritt ohne aktuellen Anlass, über einen längeren Zeitraum und oft mit System auf. Auch Studierende können solche Erfahrungen im Studium durch Kommiliton*innen oder Lehrende machen. Die HHN sieht sich in der Pflicht, ihre Mitglieder vor derartiger Belastung zu schützen. Dies ergibt sich aus Art. 1 und Art. 2 des deutschen Grundgesetzes. 

Auch wenn das erlebte Verhalten per Definition nicht klar als Mobbing zu identifizieren sein sollte, ist jede Form von schikanierendem Verhalten inakzeptabel. Kommen Sie daher bitte auf uns zu, wenn Sie derartige Vorkommnisse erlebt haben.