2026
Reverse Mentoring im Unternehmen – Potenzial zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Generationen
Chatbots in der Personalentwicklung: Fluch oder Segen?
Generation Alpha im Arbeitsmarkt
Quiet Quitting – Einfluss des Führungsstils auf die innere Kündigung
Zurück ins Büro? – Eine generationenübergreifende Analyse der Auswirkungen reduzierter Arbeitsortflexibilität auf die Mitarbeiterzufriedenheit
TikTok, Karriereseiten oder Jobmessen? Empirische Untersuchung zur Wirksamkeit von Recruiting-Kanälen bei Gen Z
Der Einfluss verschiedener Typen von Unternehmenskulturen auf die Resilienz von Mitarbeitenden
Der Einfluss von Empathie auf die Führungseffektivität
Future Skills 2026 – Was müssen Absolvent*innen können?
2025
Der Einfluss der Rückkehr ins Büro auf die Arbeitgeberattraktivität – Chancen und Herausforderungen für das Employer Branding
Digitalisierung im Recruiting: Chancen und Herausforderungen für die Candidate Experience
Level up für das Employer Branding? - Der Einfluss von Gamification im Recruiting auf die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke bei der Generation Z
Trends im Employer Branding
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen: Wie die Automatisierung der HR-Kernprozesse die Effizienz, die Entscheidungsqualität und die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflusst und welche Maßnahmen erforderlich sind, um ethische und datenschutzrechtliche Herausforderungen zu bewältigen
Personalmanagement 4.0: Die Integration von Künstlicher Intelligenz zur Optimierung von Personalprozessen unter Berücksichtigung des AI Acts
Der Einfluss von Social Media auf das Employer Branding: Eine Analyse der allgemeinen Wahrnehmung von Unternehmen als Arbeitgeber
Die Rolle von Arbeitsplatzsicherheit und -flexibilität im Vergleich: Unternehmensloyalität der Generation Z und Millennials im Vergleich
KI in der Entscheidungsfindung im administrativen Management in der Dienstleistungsbranche und ihre Auswirkungen.
2024
Der Auskunftsanspruch nach der Entgelttransparenz-Richtlinie der Europäischen Union
Gender Pay Gap: Minimierung durch Flexibilisierung der Arbeit im Home-Office? Wie der Nobelpreis für Wirtschaft 2023 neu diskutiert werden kann.
Aktuelle Anforderungen für die erfolgreiche Rekrutierung von Finanz-Nachwuchskräften. Eine Analyse einer Umfrage zum Thema Rekrutierung unter Auszubildenden der Kreissparkasse Heilbronn
Eine empirische Untersuchung zur Bedeutung des Employer Branding für die Arbeitgeberwahl der Generationen Y und Z
Phänomen woke washing: Verbraucher:innenverhalten im Kontext der Glaubwürdigkeit und Authentizität des modernen Markenaktivismus
Die internationale Entsendung als Erfolgsfaktor in der Talententwicklung Nur ein kostenintensiver Auslandseinsatz oder eine langfristige Chance für Talent und Unternehmen?
Künstliche Intelligenz in der HR-Digitalisierung des Bechtle Konzerns
The impact of Artificial Intelligence on the Human Resources department
Gender pay gap: A comparison of Egypt and Germany
Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalentwicklung
Der Einfluss von Führungsstilen auf die Mitarbeiterbindung der Generation Z
