Bachelor Thesis Themen

Aktuell biete ich folgende Themen für die Bachelor Thesis zur Betreuung an:

Wenn Sie Fragen zu den angebotenen Themen oder eigene Themenvorschläge haben, dann nehmen Sie gerne persönlichen Kontakt zu mir auf.

Employer Branding | Personalmarketing | Rekrutierung

• Neue Mobilitätskonzepte und deren Auswirkung auf die Arbeitgeberattraktivität
• Personalmanagement 4.0 - Welche Herausforderungen ergeben sich für die Hochschulausbildung zukünftiger Personaler?
• Sinnstiftung der Arbeit - Eine Neuorientierung im Employer Branding?
• Von der Candidate Experience zur ganzheitlichen Employer Brand Experience
• Kontaktpunktanalyse als Ansatz zur internen Verankerung der Arbeitgebermarke
• Die Bedeutung von Arbeitgeberbewertungsportalen für das Personalmarketing
• Robot Recruiting - Chancen und Risiken innovativer Technologien bei der Personalgewinnung
• Employer Branding zur Mitarbeiterbindung - Eine Analyse sozialpsychologischer Ansätze zur Bindungstheorie
  
  

Personal- und Organisationsentwicklung | Unternehmensentwicklung

• Corporate Learning in Zeiten der Digitalisierung
• Mitarbeiter als Botschafter der Arbeitgebermarke - Ein Qualifizierungsansatz
• Gesundheitsmanagement 4.0 – Zur Bedeutung der Resilienz in Zeiten der Digitalisierung
• Reverse Coaching als Bestandteil einer Personalentwicklung 4.0
• Validierung informellen und nonformalen Lernens im Personal- und Organisationsentwicklungsprozess
• Berufsbegleitenden Studienprogramme als Instrument der Personalentwicklung
• Digitale Unternehmensentwicklung und die Gestaltung einer Unternehmenskultur 4.0
• Zur Bedeutung von „Data Literacy“ für eine erfolgreiche digitale Unternehmenstransformation
• Ist das deutsche Bildungssystem auf die mit zunehmender Digitalisierung entstehenden Veränderungen ausreichend vorbereitet?
  
  

Führung und Unternehmenskultur

• Führen ohne Hierarchie – Agiles Instrument oder Utopie?
• Selbstreflexionskompetenz als erfolgskritischer Faktor einer transformationalen Führung
• Führung in Zeiten virtueller Kollaborationsstrukturen
• Commitment als zentraler Treiber der Mitarbeiterbindung und Anforderungen an die Gestaltung von Führung
• Stiftungsunternehmen in Deutschland - Eine Analyse unter den Gesichtspunkten der Unternehmens- und Führungskultur