Bachelor Thesis Themen

Aktuell biete ich folgende Themen für die Bachelor Thesis zur Betreuung an:

Wenn Sie Fragen zu den angebotenen Themen oder eigene Themenvorschläge haben, dann nehmen Sie gerne persönlichen Kontakt zu mir auf.

Employer Branding | Personalmarketing | Rekrutierung

  • Neue Mobilitätskonzepte und deren Auswirkung auf die Arbeitgeberattraktivität
  • Personalmanagement 4.0 - Welche Herausforderungen ergeben sich für die Hochschulausbildung zukünftiger Personaler?
  • Sinnstiftung der Arbeit - Eine Neuorientierung im Employer Branding?
  • Von der Candidate Experience zur ganzheitlichen Employer Brand Experience
  • Kontaktpunktanalyse als Ansatz zur internen Verankerung der Arbeitgebermarke
  • Die Bedeutung von Arbeitgeberbewertungsportalen für das Personalmarketing
  • Robot Recruiting - Chancen und Risiken innovativer Technologien bei der Personalgewinnung
  • Employer Branding zur Mitarbeiterbindung - Eine Analyse sozialpsychologischer Ansätze zur Bindungstheorie

Personal- und Organisationsentwicklung | Unternehmensentwicklung

  • Corporate Learning in Zeiten der Digitalisierung
  • Mitarbeiter als Botschafter der Arbeitgebermarke - Ein Qualifizierungsansatz
  • Gesundheitsmanagement 4.0 – Zur Bedeutung der Resilienz in Zeiten der Digitalisierung
  • Reverse Coaching als Bestandteil einer Personalentwicklung 4.0
  • Validierung informellen und nonformalen Lernens im Personal- und Organisationsentwicklungsprozess
  • Berufsbegleitenden Studienprogramme als Instrument der Personalentwicklung
  • Digitale Unternehmensentwicklung und die Gestaltung einer Unternehmenskultur 4.0
  • Zur Bedeutung von „Data Literacy“ für eine erfolgreiche digitale Unternehmenstransformation
  • Ist das deutsche Bildungssystem auf die mit zunehmender Digitalisierung entstehenden Veränderungen ausreichend vorbereitet?

Führung und Unternehmenskultur

  • Führen ohne Hierarchie – Agiles Instrument oder Utopie?
  • Selbstreflexionskompetenz als erfolgskritischer Faktor einer transformationalen Führung
  • Führung in Zeiten virtueller Kollaborationsstrukturen
  • Commitment als zentraler Treiber der Mitarbeiterbindung und Anforderungen an die Gestaltung von Führung
  • Stiftungsunternehmen in Deutschland - Eine Analyse unter den Gesichtspunkten der Unternehmens- und Führungskultur
Logo des Audits familiengerechte Hochschule. Die HHN ist seit 2005 zertifiziert.
Logo der weltoffenen Hochschulen gegen Fremdenfeindlichkeit
Logo der Charta der Vielfalt mit Stempel unterzeichnet
Logo der Hochschulföderation Süd-West (HfSW)