Diversität und Integration. Beiträge des Diversity Management von Unternehmen zur Integration muslimischer Arbeitnehmer in Baden-Württemberg

Mittelgeber: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Europäischer Sozialfond, Verein der Freunde und Förderer der Hochschule Heilbronn e.V.

Projektleitung: Prof. Dr. Elias Jammal

Projektzeitraum: 01.02.2010 – 30.01.2012

Fördermittel: 65.577 €

Kurzbeschreibung:

Das zweijährige Forschungsprojekt hat im Februar 2010 begonnen und beinhaltet eine Zusammenarbeit mit Unternehmen in Baden-Württemberg. Die Ziele des Projekts sind:

• Konzepte des Diversity Managements im Zusammenhang mit der Integration von ethnischen Minderheiten zu erfassen;
• Gelungene Konzepte des Diversity Management zu identifizieren („Best Practices“);
• Ein Diversity Management Training für die Ausbildung von Multiplikatoren zu erarbeiten

Diversität bezieht sich im Projekt auf muslimische Arbeitnehmer in ausgewählten Betrieben des Landes Baden-Württembergs. Die Ergebnisse des Forschungsprojekts werden verwendet, um ein Diversity Management-Training zu entwickeln, dass den Unternehmen und der interessierten Öffentlichkeit zugänglich gemacht wird.